Vad är att jobba hemifrån?
Att arbeta hemifrån avser en anställd på ett företag, som därför har ett anställningsavtal, som utför sina yrkesuppgifter från sitt hem och inte från det företag som anställer honom. Att arbeta hemifrån skiljer sig från distansarbete och frilansarbete. Vi gör inventering.
Arbeta hemifrån: vad består det av?
Arbeta hemifrån handlar om att människor utför uppgifter för ett företag och inte för sig själva och sina egna kunder.Att arbeta hemifrån kan göras hemma oavsett om du äger eller hyr det. För arbete i hemmet, som för arbete inom ett företag, får arbetaren en fast ersättning, fastställd i förväg.
Obs: i samband med arbete hemifrån kan arbetstagaren få assistans, hur begränsad den än är, för att utföra arbetet i fråga. Han kan till exempel få hjälp av en make, ett underhållsberättigat barn eller en hjälpperson. Om det är en assistent som hjälper arbetaren att utföra sina läxor, så är denna assistent en anställd hos hemarbetaren.
Arbeta hemifrån eller distansarbete? Man måste skilja mellan de två begreppen. En distansarbetare är inte en hemarbetare, han utför bara en del av sitt arbete hemma, arbete som norm alt utförs på ett företag. Distansarbete är därför helt enkelt ett sätt att organisera arbetet.
Hur är det med egenföretagare som arbetar hemifrån? Återigen, dessa är inte hemarbetare, eftersom egenföretagaren inte arbetar för ett företag hemifrån utan arbetar för sig själv och sina egna kunder, hemifrån.
Arbeta hemma: vilka är arbetsgivarens skyldigheter?
Att arbeta hemifrån innebär att vara anställd på ett företag. Så som med alla lönearbeten har arbetsgivaren skyldigheter gentemot sin anställd.
Arbetsgivaren är skyldig att följa samma anställningsrutiner som för arbete som utförs inom företaget.
Den är också föremål för samma visningsskyldighet som i affärer. Den måste således i företaget visa: tidpunkten för utförandet av de uppgifter som utförts i hemmet, priset eller lönen, de oförutsedda utgifterna. I samband med arbete hemifrån ska arbetsgivaren sammanställa en rapport eller arbetsbok.Denna bulletin eller arbetsbok innehåller information som lagts till under beställningen av arbetsuppgifter från arbetsgivaren till sin anställd i hemmet och annan information om arbetstagarens leverans av uppgifter till arbetsgivaren.
Arbetsgivaren ska också föra särskilda konton för sina hemarbetande. Denna redovisning listar de råvaror och förnödenheter som anförtrotts hemarbetaren för att utföra sina uppgifter. Räkenskaperna ska kunna konsulteras av yrkesinspektionen.
Att veta: arbetsgivaren är inte skyldig att anförtro en hemarbetare en konstant arbetsvolym. Denna punkt kan anges i kollektivavtal eller anställningsavtalet. Men arbetsgivaren har inte heller rätt att väsentligt och varaktigt ändra volymen av det arbete som anförtros en anställd som utan motivering utför sitt arbete i hemmet.
Arbeta hemifrån: vad har jag för rättigheter?
Att arbeta hemma medför också skyldigheter för den anställde. Ett anställningsavtal definierar konturerna av det åtagande som gjorts av arbetstagaren och arbetsgivaren. Arbetstagaren gynnas också av bestämmelserna i de kollektivavtal och avtal som gäller för företaget. Observera: det är möjligt att kollektiva konventioner och avtal utesluter arbete hemifrån.
Den hembaserade anställde får en fast ersättning som motsvarar produkten av timlönen vid utförandetider. Timlönen för en hemarbetare kan inte vara lägre än minimilönen. Och det kompletteras med verkstadskostnader (för att hjälpa den anställde att betala hyran, uppvärmning, belysning av platsen där han arbetar) och oförutsedda kostnader. Arbetstimmar som utförs utöver 8 timmars arbete per arbetsdag utökas. Samma sak för arbete som utförs på söndagar och helgdagar.
För att veta: i händelse av en tvist med en arbetsgivare kan den anställde som arbetar hemifrån gripa arbetsdomstolen.